Сегодня в рубрике «Лидеры PRO ЧГУ» – Евгений Владимирович Ескин, директор по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь».

Евгений Владимирович неоднократно подчеркивал, что компания «Северсталь» рада видеть у себя выпускников опорного вуза Вологодской области:

«Конечно, самые главные кадры для нас – это студенты, которые получили металлургические профессии, но мы будем рады всем выпускникам, которые изъявят желание прийти на «Северсталь». В месяц наша компания принимает на работу около 200 человек, выпускникам найдется место».

Чтобы поддержать студентов и привлечь на предприятие лучших выпускников Череповецкого государственного университета под личным контролем Евгения Ескина «Северсталь» присваивает ребятам именные корпоративные стипендии:

«Стипендиальную программу мы реализуем в рамках соглашения о сотрудничестве с ЧГУ, которое «Северсталь» и вуз подписали в начале 2018 года. Этот проект решает сразу несколько задач. Во-первых, он помогает нам в продвижении бренда работодателя ПАО «Северсталь» среди студентов профильных вузов. Во-вторых, способствует популяризации инженерных профессий. Кроме этого, программа стала отличным инструментом поддержки, поощрения лучших студентов и привлечения их на работу на наш металлургический комбинат».

Евгений Владимирович принял участие в конференции «Новые технологии – новые кадры», которая состоялась в Череповецком государственном университете в рамках II Международного промышленного форума. Он рассказал о высоких показателях деятельности «Северстали» и о требованиях компании к своим сотрудникам:

«Мы видим много компетенций, которые необходимо развивать у наших сотрудников. Первая – регулярный контакт с клиентами (с внешними клиентами, а также с внутренним персоналом, с нашими партнерами). Вторая – самореализация. Сегодня мы понимаем, чтобы быстро и качественно решать задачи, люди должны ориентироваться на разностороннюю самореализацию. Третья – умение пробовать новое. Это всегда тяжело, сложно, к этому нужно быть готовыми как морально, так и технически, профессионально. Четвертая – развитие бизнеса – каждый сотрудник на своем рабочем месте предпринимает определенные шаги; развивая себя, он должен понимать, как он будет влиять на результаты компании. Пятая – использование и развитие цифровых технологий».

В 2019 году «Северсталь» (в лице Евгения Ескина), мэрия Череповца и ЧГУ подписали соглашение об открытии инженерных классов еще в двух школах города.

«Потребность в инженерах на предприятии растет. Растут и требования к подготовке технических специалистов. Инженерный класс – хорошая база для подготовки кадров. Достижения ребят будут формироваться в общий рейтинг, у лучших детей, которые поступят на технические специальности ЧГУ, будет возможность заключить целевое соглашение с нашим предприятием и получать стипендию», – пояснил Евгений Ескин.

Благодаря высокопрофессиональной работе Евгения Владимировича выпускники различных специальностей Череповецкого государственного университета, работающие в дивизионе «Северсталь Российская сталь», имеют достойные условия труда, высокие социальные гарантии и хорошую заработную плату, а лучшие – продвигаются по карьерной лестнице.

ДРУГИЕ МНЕНИЯ ЛИДЕРОВ ПРО ЧГУ СМОТРИ ЗДЕСЬ